Les dettes psychologiques au travail : prévenir et réguler les tensions psychosociales dans les organisations

Les dettes psychologiques au travail

Prévenir et réguler les tensions psychosociales dans les organisations

Le monde du travail traverse une période d'incertitude profonde où la quête de sens devient centrale. Les organisations font face à un paradoxe : elles doivent répondre aux besoins existentiels des individus tout en s'adaptant à des transformations permanentes.

À partir d'un cadre théorique novateur et de nombreux cas d'intervention, Matthieu Poirot développe le concept de « dettes psychologiques » : ces blessures relationnelles qui, non reconnues, fragilisent l'engagement au travail. Il propose une approche contextuelle intégrative pour comprendre et réguler ces dynamiques, articulant trois dimensions clés : le temps, la justice et la place de chacun dans l'organisation.

Un livre essentiel pour les dirigeants, managers et professionnels qui souhaitent construire des organisations à la fois plus humaines et plus performantes, en donnant un sens renouvelé à l'engagement professionnel dans un monde hypermoderne.